大家都知道，保安公司每天都在招人，但是却招不到人，物业直招保安员，又很少出去招人，大家知道这是为什么，其实这并不是怪事，是因为保安公司，他本身就是一个存在不合理地方的一个公司。这个大家说个比例，咱们比如说物业直招的能给到5000块，一个月五险一金，社保该有的福利基本都有，但是，我们常见到的保安公司招聘的保安，是很少有这个五险一金这些东西，而且，工资普遍的比这个物业还低，而且，保安公司它招人来，有的时候还是用一些虚假的招聘信息去把人家骗，人家骗来可能身上没钱，最多在他这儿呆一个月，所以就走了。那么这样恶性循环之下，保安公司每天都在招人来，来了就走，来了就走，一点都留不住，物业直招的，因为物业直招，各方面的福利待遇，工资这些都会比保安工资高一些。所以物业相对来说，离职率就会 都会比保安公司的一些，那么咱们在选择的时候应该怎么选择？因为现在市面上是很少有物业公司直招的，岗位有空缺的，但是很少，不代表没有，所以如果说咱们有想去做保安的朋友们，一定要问清楚，去找工作的时候问他那个是物业直招的，还是保安公司直招的，因为，有些情况下，还有一种就是物业会邀请保安公司派遣保安员过来，有的保安公司，通过这一点就会发一个宣传说，是物业的保安，物业直招的，然后上班也在物业，可能有很多人不明白的，就稀里糊涂的就去了，所以咱们一定要问清楚，就比如说我入职了，我的这个劳动关系是属于保安公司还是物业。如果是属于物业可以，那没问题，如果是属于保安公司，那么咱们一定要把咱们该享受的权益和待遇一定要问清楚，尤其是社保，现在在我身边有很多保安公司，据我所知，都是不买社保的，更别说公积金，最多的给你上一个团体险，意外险，雇主险，而且三险不是同时上，他只会给你上某一种，而且保安公司他是怎么赚钱的？保安公司就是物业公司好缺人了，我觉得人员不好管理，找一家保安公司派驻进来，然后，以前他给这个物业直招保安的工资是5000，然后，他就以5000的价格打包给保安公司，然后，保安公司再去招人，来物业上班儿，你们说那5000块钱多了个保安公司少掉多少？其实少掉很多一部分，然后，有的保安公司为了再多赚一点，还会把物业原有的应该给员工的什么福利待遇全给他砍掉，就是说保安公司基本上很多的都是只有一份死工资，而且，保安公司处罚机制很严重，因为大家都知道保安公司，说实话他并不怕你去怎么维权，因为保安公司基本上名称都是非常差，当然也有个别的保安公司，正规的保安公司，也是可以的，比如说你问我找保安工作怎么选，其实我比较推荐的是去找物业直招的，因为不管物业直招他在怎么样，起码我觉得他会比同类型的保安公司要好。