保安的文化建设关系到企业的未来和发展，正确处理好保安文化建设与企业经营发展的关系，是关系到保安队伍建设和提升保安队伍形象的一件大事。

深刻认识保安文化建设的重要性

保安企业的与时俱进，同样需要注重文化建设，提高所有从业人员的文化素质，把文化成果转化为精神成果，把精神成果转化为物质财富。在历史的长河中，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物资财富和精 神成果，以及生活方式的总和。保安文化是指企业在经营发展中所创造的具有保安属性的物质财富以及积淀的精神成果，它是在保安服务工作中逐步形成的社会价值理念和精神成果的总和。因此，如果企业缺乏文化氛围，那么这个企业就一定缺乏向上的动力。深刻认识保安文化建设的重要性，有助于我们在经营管理过程中正确处理好文化建设与经营发 展的关系，把二者有机统一结合，实现保安文化建设与日常经营管理同 步进行。

营造良好的保安文化建设氛围

近年来，东莞保安公司在保安文化建设中，继承和发扬保安队伍的优良传统和优秀文化成果，结合保安工作实际，找准切入点，采取灵活多样措施，面向基层保安班（队）和广大保安员，营造了保安文化建设氛围。一是各级领导统一思想，高度重视。把保安文化建设摆到重要日程，从认识上、理念 上、行动上为保安文化建设铺路搭桥，各级领导和保安管理干部带头学习科学文化知识，带头参加文化体育活动，用自己的行为带动和影响周围的保安员，增强号召力和感染力。对此，公司制定了《东莞保安公司2012年文化体育活动工作方案》，明 确了保安文化建设指导思想、组织领导、文化建设活动内容、实施方法以及工作要求，落实工作责任制，确保了文化体育活动有条不紊地开展。 二是积极倡导学习理念，拓宽文化建设渠道。保安文化建设既要理清思 路，又要结合保安员的工作和生活，针对保安队伍是由年轻人组成的特殊群体，且学历普遍较低、文化素质相对不高的特点，我们倡导文化强人 理念，把保安员学历教育放在首位，每年公司为参加学历教育的保安员 报销部分学费，鼓励他们通过参加全 国高等教育自学考试、现代远程教育大专班等学习，营造了浓厚的氛围，使学习成为一种新的时尚，使学习成 为广大保安员奋发向上的新目标，使学习成为一种习惯。三是把保安文化建设作为企业发展精神动力。通 过保安文化建设，弘扬中华民族优良 传统，唱响时代主旋律，培养广大保安员优良的思想作风，牢固树立保安工作服务于社会经济发展理念，全面提升保安队伍形象，在辅警制止违法犯罪活动、维护社会和谐安定等工作 中体现出先进的文化价值理念，用文化建设的“软实力”提升保安队伍建设的“硬实力”，这就是保安文化建设的最高成果。

东莞保安公司在文化建设工作中，坚持继承和发扬2008年北京奥运安保精神和2009年国庆60周年安保精神，用优秀的文化成果激励和鼓舞广大保安员，珍惜荣誉，继往 开来，再创辉煌。公司专门制作了《继往开来、再创辉煌》等橱窗，把大量的北京奥运安保和国庆60周年安保经典图片再次集中展出，并辅助文字说明，图文并茂，使参加过这两次重大安保任务的保安员看到这些图 片时有一种成就感。与此同时，当刚刚加入保安队伍的保安员看到这些图片时，无疑受到熏陶和感染，使他们对保安工作的重要性有了深刻的认识，在平凡的工作中创造出不平凡的成绩。公司还在保安文化建设的深度上下功夫，与东莞市文化馆共同建立了“文化活动基地”，定期请文化馆的老师到保安队伍中指导文化建设，给有表演天赋的保安员创造面对面地向专业老师请教学习的机会。今年上半年，公司拨出专款统一制作了《保安员学习园地》200块，把日常生活管理制度、学习训练制度、勤务记录、安全检查记录等编印成册，共印制了2000册，下发到所有的保安班（队），把文化建设与日常管理工 作巧妙结合，让枯燥的管理工作有了文化元素，使保安员的宿舍有了浓厚的文化氛围，给客户单位留下了新的印象，直接提升了保安队伍新形象。许多基层保安班（队）充分利用宿舍空间，建立了文化墙、橱窗等，把保安员通过学习取得的成绩、优秀保安员的事迹、中华民族传统美德、励志名言等囊入其中，保安员利用休息和工作之余捧起书本，品尝书的芳香，为自己充电加油。

保安文化建设要面向基层保安员

保安文化建设除了教育引导，更要面向基层保安员，竭尽全力为保安员学习创造机会和提供便利。如有的保安员需要学习，基层保安管理干部通过调整执勤单位和执勤时间，给保安员的学习创造机会和条件，让他们在不影响工作的前提下，尽量离学习地点近一点，保证他们按时上课，也调动了大家学习的积极性。通过几年的努力，公司中队长以上保安管理干部基本上都达到了大专以上学 历，还有部分班队长和保安员通过自学考试和电大学习，也考取了大专以上学历，给保安队伍的管理和建设奠定了坚实基础。

让文化体育活动伴随我们的工作和生活，使广大保安员心情愉悦地工作和生活。今年，公司工会成立了体育综合俱乐部，并按照公司《2012年文化体育活动工作方案》，坚持面向基层、贴近基层、服务基层的原则，把员工和保安员的身心健康放在首位，组织4个工会小组开展了群众性和娱乐性较强的拔河、10米折返跑、跳绳、俯卧撑、臂力棒等比赛活动，为广大保安员自我展现搭建平台，进一步推动企业文化建设向纵深发展。在活动中，公司领导班子成员参与其中，来自公司机关和基层保安班（队）代表队参加了比赛。在拔河比赛中，各代表队统一着装分别相互对垒，此项活动重点体现团队精神。在欢乐的氛围中，使员工和广大保安员收获了信心，活跃了队伍气氛，凝聚力量，增强干劲。目前，公司正在组织摄影、书法、美术、征文等比赛活动，进一步拓宽文化体育活动渠道，为保安员自我展现提供机会，基层各单位认真组织，广大保安员参与热情高涨，这就是文化建设的魅力。

长期以来，保安队伍存在着流失率过高的问题，一定程度上是因为我们在保安文化建设上认识不到位、组织不到位、没有得力措施，往往只重视经营发展，忽略了文化建设。通过实践证明，优秀的保安文化对保安队伍起到约束的作用，时时教育和引导广大保安员加强学习，满足自身精神文化需求，养成文明规范作风；优秀保安文化对企业经营发展有着激励功能，通过培养和选拔优秀人才走上管理岗位，对所有从业人员起到激励效应，人人重视文化知识的学习和自身素质的提高，人人在优秀文化氛围中受到影响，增强责任感和职业感；优秀的企业文化是凝聚保安队伍的一种黏合力，通过文化氛围熏陶，人人树立职业意识。优秀企业文化不仅是树立品牌形象的一个窗口，也是提升企业市场竞争力的引擎动力，是企业经营发展不可或缺的一种精神力量。所以，优秀的企业文化具有导向作用功能、约束行为功能、凝聚力量功能、励志向上功能。保安文化建设是一项长期的宏伟工程，必须正确处理好保安文化建设与经营发展关系，与时俱进，建立保安文化建设长效机制，不断在人力、物力、财力上加大投入，为保安文化建设提供支撑，用文化力量推动企业健康发展。（通讯员：王伟发）