每一位走进职场的员工，得到了一个岗位，就拥有了一份沉甸甸的责任。就保安从业人员来说，爱岗敬业就是最大的责任。爱岗敬业是保安职业道德最基本、最起码、最普通的要求；爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱自己的本职工作。

敬业，就是以极端负责的态度对待自己的工作。

爱岗与敬业是紧密的根本，也是对职业责任的深刻认识，不爱岗的人，很难做到敬业；因此，不论做什么，我们应该干一行，爱一行；做到干什么都认真负责，不辞辛苦，爱岗敬业人说起来容易，做起来难。

每一个人一生中最美好的时光是在工作中度过的，占到了生命的一半时间，它是证明自己在社会中的存 在，实现自我价值的集中体现，任何人没有理由轻视或者漠视它；只有努力再努力工作，不断追求尽善尽美， 这才谓敬业。

其实，真正的“爱岗”是不容易的，任何一个人一般都不会满足于自 己的岗位，会有更高的要求，这种要求往往与“爱岗”相互矛盾，正确对 待这种矛盾，将两者在工作中结合起来，才能做到真正的“爱岗”。爱岗不是心安理得地在自己的岗位上不求上进，无所追求，也不是为了更高的 追求而忽视眼前的岗位，因为岗位不分高低贵贱，只是不同工作，不同责任的区别。

爱岗敬业，是对工作的一种基本职责，“只要我是一名保安员，我就要确保执勤守护的客户的平安”。一句平凡而朴实的话，却道出了“爱岗敬 业”的灵魂。世界上许多平凡的岗位，也有很多伟大的工作，但“平凡中孕育着伟大”，以平实的心态，饱满的热情对待工作中的每一件事，恪尽职， 责，尽力而为，那么即使工作再平凡， 也能干出伟大的事业。

爱岗敬业精神是从工作的一点一滴积累起来的，一个爱岗敬业以工作为大局的保安员，对保安工作也有深刻的认识，保安员只有形成强烈的责任感，爱岗敬业，才能更大程度发 挥在岗一分钟，负责六十秒的工作作 用。

要真正做到爱岗敬业不是一件小事，爱岗敬业不是一句空话，而是一种精神，它要求我们立足本职，尽职尽责在工作中矢志不移，不辞辛苦，不怕劳累，一心一意把工作做好。

提升保安员荣誉和地位，必须从保安员自身做起，必须爱岗敬业，善于学习，充分发挥工作特长，转变工作作风，提高工作效率。

履行责任就保安企业而言，是兑现对客户的承诺；就保安员而言，是兑现自己对企业的承诺。这两种承 诺，都是以合同的方式确立的，它是庄严神圣的。那么，靠什么来维护承诺的庄严和神圣呢？靠金钱？靠法律？这些当然都要，但更重要是靠人格来守护我们心灵的道德底线。在当今经济飞速发展的社会里，在越来 越需要高知识高技能的企业里，我们应该更加重视企业文化，更加重视员 工的精神培育，让每个人的精神世界更宽广一些；在社会进步，企业发展的同时，使爱岗敬业蔚然成风，爱岗敬业是我们自身的一种责任。

重视员工文化，从管理的真谛中 突出企业文化，在当前知识经济制度 管理进入了更高层次的科学管理，文化管理，在凝聚，激励中管理和谐才 能兴业。

《论语》中说“君子和而不同，小人同而不和”。“和”是中国传统文化的精髓。一个家庭，一个单位，一个民族，一个国家，只有“和”才能凝聚力量，兴旺发达。

“企”无人即“止”。一个企业是由来自五湖四海，且有不同性格特点 和素质高低的人组成的，有的几十人，几百人，大的企业有成千上万，和谐的构建靠领导的管理，靠员工的自身素质和爱岗敬业精神。

作为企业的领导者要增强自身 觉悟，以身作则，提高责任心，树立正 确的人生观，价值观。古人云：“其身 正，不令则行。”要用人唯贤，唯才是 举，培养人才，用好人才。古人言：“废 一善，则众善衰；赏一恶，则众恶妇。” 要大力提倡人文关怀，切实解决员工 的一些实际困难和问题，尽可能的为员工提高工资福利待遇。要维护员工的合法权益，遵守《劳动法》赋予 企业的参与权，管理权，知情权。要与员工为伍，增强领导与员工的亲和力，提升队伍的执行力。

俗话说：“天下之事，谋之贵众， 虑之贵祥，行之贵力。”

企业员工要加强自身素质的提高和职业道德的修养，要有爱岗敬业，奋发进取的主人翁意识，自觉遵守单位的各项规章制度，为单位发自内心工作积极性和主动性，甘为企业奉献，要像雷锋一样，做一颗永不生 锈的螺丝钉，甘为企业奉献，为企业发挥自己最高的才智。

行胜于言，关键是要真正把科学发展观与和谐建设落实到实去，企业才能成为一种和谐良性的循环格局， 企业才可能兴旺。