1、 学习政治，高瞻远瞩

有些公司领导不学习、不讲政治，私心杂念很重。认为自己进了保安公司， 没有发展前途，定型了。平时不是争做贡献，而是能捞就捞，不捞白不捞。这种思想和做法是很危险的。希望这些人要学习政治， 特别要学习党的十八大会议精神，做到站得高、看得远， 让自己的人生永远闪耀着光彩。

2、 用人唯贤， 决不唯钱

有些公司领导利用手中的权力，在用人上不管政治思想表现如何， 不管业务水平、文化素质怎样， 只要谁送的钱多，送的礼厚，就用谁。这是目前保安队伍存在的一大弊病。长期下去， 不利于保安服务公司的发展， 甚至使公司瘫痪、垮台。

3、团结战斗，不能暗斗

有些公司领导表面团结， 其实明争暗斗。我有我的一帮人，你有你的一帮人。导致从上到下，拉帮结派。有的队员就利用这种状况， 不服领导、惹事生非。这种内耗，削弱了保安队伍的战斗力。

4、顾全大局，才有自己

有些公司领导办事处理问题，只考虑自己和小团体的利益，不顾大局。要知道一旦公司垮台了，自己也就保不住了。

5、明确分工，尽心尽责

有些公司领导不考虑自己的分工，争权夺利，一旦发生问题， 互相推卸责任。有的办事也好， 用人也好， 不敢于负责任。

6、提高待遇，稳定队伍

有些公司领导不考虑队员的物质待遇，更不考虑队员的政治待遇（ 对队员不关心不培养， 请客送礼的就关心就培养）。认为招人不怕没人来，你不来他来。于是素质好的走了，素质低的进来了，弄得队伍很不稳定。而领导自己的‘‘收入”不断提高（ 新队员进来就得送礼） ，队员的待遇却长期不动。

7、讲究服务， 满意客户

有些队员由于思想业务素质差，客户不满意。公司领导就将好的调进来， 差的调出去。这就出现这边满意了，那边又不满意。有些队员为了能进好单位，就请客送礼。有的领导吃了人家的嘴短，拿了人家的手软，于是就把好队员调出，将差的塞进去，弄得客户十分不满。损坏了保安公司的声誉。

8、该办的办、抓大放小

有的公司领导为了自己办事方便，用公款个个都配备手机。 而在思想教育宣传这个大的方面，却舍不得花钱，连多订几份 《东莞保安》都不愿意。却美其名曰：“节省开支”。笔者发现保安队员对自己的杂志《东莞保安》十分喜爱。为此建议保安公司以及有关单位想方设法让每个队员都能看到自己的杂志。以有利予加强社会主义精神文明建设和保安业务建设。

以上是我针对有些保安公司领导存在的问题而提出的8点建议。8点互相连贯，其核心就是请我们的有些领导要勤致廉洁， 为民为社会多做好事实事， 为保安行业有个美好、灿烂的明天而作出自己的贡献。（通讯员：王伟发）