保安一直以来是大家所唾弃的一份职业，提及保安员，大家心里想到的首先就是：就是个看门的，摆自行车的，甚至，很多男保安员找对象都很难找，这样很多在岗的保安员心里都感觉很失落，为什么保安对社会、对个人的贡献都很大，地位却这么低呢？这一状况也造成很多保安公司保安员流失率高、保安员难招的现象，对这个问题，我个人谈一下自己的看法。

第一，严把入门关。这一点直接决定了从业人员的素质。根据《保安服务管理条例》（以下简称《条例》）关于保安员任职的条件，必须对应聘人员进行政审。另外，一定要坚持培训上岗制度。根据《条例》关于加强对保安员的管理、教育和培训的规定，保安服务公司和自行招用保安员的单位必须重视保安员的培训工作，必须达到所有保安从业人员持证上岗，还要不定期地对保安员进行资格考核，只要发现不符合任职条件的，即予以调岗或做开除处理。也可以用学历工资或者报销部分学费等手段来鼓励保安员参加自学自考，切实提高保安从业人员的整体素质。

第二，提高保安员的福利待遇。根据《条例》关于保安从业单位应当依法保障保安员在社会保险、工资福利等方面合法权益的规定，保安从业单位必须为保安员缴纳社会保险。目前，保安员的待遇与往年相比有所提高，但与现今物价和社会经济的发展相比，仍然不能同步。经济基础决定上层建筑。在人们的观念里衡量一个行业或职位社会地位高低，除了取决于门槛高低以外，就是看其工资水平。待遇好，门槛高，就是众人渴望的工作，就会吸引人才的聚集。

第三，发掘保安工作的价值。要扭转人们的固有思维，必须摆脱简单的人力保安服务。如现任东莞保安服务公司副总经理兼金融守押分公司经理温先生的做法，就值得很多保安公司学习。温先生自参加保安工作以来，共协助公安机关破获各类案件31起，协警擒获各类违法犯罪嫌疑人75名，提供重要线索46条，没有发生一起安全责任事故及交通事故。除此之外，他结合工作实际，编写了《保安员培训实用教程》、《金融守押工作突发事件紧急应对预案》等材料供保安员学习。这种将简单的守押工作提升至理论的高度和深度，无论对保安工作的开展还是保安业的规范都起到了极大的促进作用。所以，只要干一行爱一行，就能在工作中不断挖掘自己的潜能，体现自身的内在价值。

第四，媒体的正面宣传。很多时候，很多场合，没有保安员，就没有有力的安全保障。可见，保安业有其存在的必要性，同时也体现出其存在的重要性。在我国部分地区遭受到自然灾害的时候、在奥运会召开期间、在世博会举办的时候⋯⋯保安行业涌现出了大量好人好事，媒体可以多用这些作为素材，进行正面的宣传，逐渐扭转人们的不良印象。

第五，发挥《条例》的作用。《条例》的出台，使得保安市场的清理整顿工作有法可依。政府部门更应借《条例》的东风，严格规范保安行业。对不持证上岗的、不培训的、不为保安员缴纳保险等不规范行为进行严格整顿。另外，还可以对保安服务业涌现出的先进事迹或个人予以表彰，充分肯定其所发挥的先锋模范作用。

综上，在提高保安员社会认知度上，除了依靠这些方法外，关键的还是保安员自身。要相信自己的价值，要严于律己，遵纪守法。我坚信，随着《条例》的施行，保安业将逐步走上规范的道路，保安队伍也将真正成为百姓获得安全感的不可或缺的辅警力量。（通讯员：王伟发）